无固定期限劳动合同辞退会双倍赔偿吗

无固定期限劳动合同辞退会双倍赔偿吗

1、签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第46条，有下列情形之1的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(1)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;

(2)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商1致解除劳动合同的;

(3)用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的;

(4)用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的;

(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;

(6)依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;

(7)法律、行政法规规定的其他情形。