哪些情形不续签劳动合同不用赔偿

哪些情形不续签劳动合同不用赔偿

1、如果用人单位在合同期满后维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订;或者劳动者主动提出不续签，用人单位不需要支付经济补偿。而其他情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，有下列情形之1的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;

（2）用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商1致解除劳动合同用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的;

（3）用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的;

（4）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。